Mədən şirkəti öz fəaliyyətlərində qadınların və yerli icmaların təmsilçiliyini artırmaq üçün innovativ strategiya həyata keçirir.
Hudbay Peruda onlar biznes gəlirliliyinin açarı olan müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivliyə mərc edirlər. Bunun səbəbi, onlar inanırlar ki, müxtəlif insan qrupları sənaye problemlərinə effektiv həllər tapmaq üçün vacib olan çeviklik və fikir müxtəlifliyini təmin edir. Mədənçilər, ardıcıl gəlirliliyi qorumaq üçün daimi yenilik tələb edən aşağı dərəcəli mədən olan Constancia-nı işlədəndə bunu xüsusilə ciddi qəbul edirlər.
Hudbay Cənubi Amerikanın Vitse-Prezidenti Javier Del Rio, "Hazırda Qadın Mədən (WIM Peru) və WAAIME Peru kimi təşkilatlarla Perunun mədən sənayesində daha çox qadının iştirakını təşviq edən müqavilələrimiz var" dedi. Bərabər iş üçün bərabər ödənişin təmin edilməsi çox vacibdir”, o əlavə edib.
Enerji və Mədən Departamenti hesab edir ki, mədən sənayesində qadınların orta iştirak nisbəti təxminən 6% təşkil edir ki, bu da çox aşağıdır, xüsusən də onu Avstraliya və ya Çili kimi güclü mədənçilik ənənələri olan və 20% və 9%-ə çatan ölkələrlə müqayisə etsək. . ,müvafiq olaraq. Bu mənada Hudbay dəyişiklik etmək istədi, ona görə də onlar xüsusi olaraq yerli icmada ağır maşınları idarə etməyi öyrənmək istəyən qadınlar üçün nəzərdə tutulmuş Hatum Warmi proqramını həyata keçirdilər. On iki qadın avadanlığın istismarı üzrə altı aylıq texniki təlim almaq imkanı əldə edib. İştirakçılar yalnız dövlət reyestrində qeydiyyatda olduqlarını, orta məktəbi bitirdiklərini və 18-30 yaş arasında olduqlarını göstərməlidirlər.
Müvəqqəti işçilərə uyğun gələn bütün müavinətləri almaqla yanaşı, şirkət onlara maliyyə subsidiyaları da verir. Proqramı tamamladıqdan sonra onlar İnsan Resursları məlumat bazasının bir hissəsinə çevriləcək və əməliyyat ehtiyaclarına əsaslanaraq lazım olduqda çağırılacaqlar.
Hudbay Peru həmçinin ekoloji mühəndislik, mədənçilik, sənaye, geologiya və s. kimi mədənçiliklə əlaqəli karyeralarını davam etdirmək üçün uğurlu gəncləri və onların işlədikləri ətraf əraziləri maliyyələşdirməyə sadiqdir. Bu, 2022-ci ildən başlayaraq onun təsir zonası olan Chumbivilcas əyalətindən 2 qız və 2 oğlana fayda verəcək.
Digər tərəfdən, mədən şirkətləri dərk edirlər ki, bu, təkcə qadınları sənayeyə cəlb etmək üçün kifayət deyil, həm də daha çox qadının rəhbər vəzifələrə (nəzarətçi, menecer, nəzarətçi) daxil olmasına kömək edir. Bu səbəbdən, mentorlarla yanaşı, yuxarıda qeyd olunan profil növlərinə malik qadınlar sosial bacarıqlarını və komandanı idarə etmə bacarıqlarını təkmilləşdirmək üçün liderlik proqramlarında iştirak edəcəklər. Şübhə yoxdur ki, bu tədbirlər uçurumu aradan qaldırmağa və dağ-mədən sənayesində müxtəlifliyi, ədalətliliyi və inklüzivliyi təmin etməyə başlamaq üçün əsas olacaqdır.
Göndərmə vaxtı: 31 avqust 2022-ci il